أوكسفام لوطن: ندعو شركات القطاع الخاص لوضع سياسات تدعم المرأة في مكان العمل

رام الله – وطن – بدر أبو نجم: قال مستشار التمكين الاقتصادي للمرأة في منظمة أوكسفام، رحال رحال، إنه تم اختيار شركتي "الأرض" و"الحجاز" كنموذجين يحتذى بهما لمراعاتهما النوع الاجتماعي، ولالتزامهما بدعم وتمكين المرأة اقتصادياً واجتماعيا بشكل متساو مع الرجل داخل تلك الشركتين.

جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها شركة أوكسفام الاثنين برام الله، لإعلان نتائج وتوصيات التدقيق التشاركي من منظور النوع الاجتماعي لشركتي الأرض والحجاز، وذلك ضمن مشروع "تحسين وصول صغار المنتجين الفلسطينيين وتقويتهم ضمن سلسلة القيمة لمحاصيل الفاكهة ذات القيمة العالية والمجترّات الصغيرة (الأغنام والماعز وغير ذلك)".

وأضاف رحال لوطن أن شركتي الارض والحجاز ملتزمتان بمعايير النوع الاجتماعي، من خلال التحليل الكامل الذي أجرته "أوكسفام" لكل أجزائهما، والسياسات الموجودة فيهما.

وحول طبيعة هذا الفحص والتدقيق الذي أجرته اوكسفام داخل الشركتين، أوضح كحيل أن هناك آليات وضعتها منظمة العمل الدولية لفحص الشركات من ناحية سياسات الأفراد داخل الشركات كسياسات الامومة والاجازات للموظفين داخل تلك الشركات، ومن خلال ذلك تقوم اوكسفام بفحص تلك المعايير والسياسات ومن ثم عرض نتائجها التي تتخذ داخل الشركات.

واستدل رحال من خلال الفحص والتدقيق أن نسبة العاملات من النساء في شركتي الحجاز والارض هي 70 بالمئة.

وقالت مسؤولة فريق التدقيق على النوع الاجتماعي مع مؤسسة أوكسفام لبنى الأشقر لوطن، أن فريق العمل في أوكسفام قام بمقابلة المسؤولين والعاملين والعاملات في شركتي الحجاز والارض، لمحاولة رصد مكان المرأة في هذه الشركات، ومدى مراعاتها للنوع الاجتماعي.

وأضافت "النتائج أظهرت أن الشركتين كانتا من الشركات المراعية للنوع الاجتماعي، بالإضافة إلى أن الشركات لديها المسؤولية الوطنية تجاه النساء، باستثناء بعض التحديات التي يمكن معالجتها من خلال تبني الاستنتاجات التي خرج بها التقرير، ووعدت الشركتان بأن تقوم بأخذ كافة نتائج التدقيق من أجل تطوير عمل الشركة وعمل النساء فيها.

وقال مدير تطوير الاعمال في شركة الأرض صبحي عنبتاوي لوطن، إن الشركة حائزة على جائزة المُصدر الأول في فلسطين، مشيراً أن الشركة تهدف إلى توظيف نساء أكثر في الشركة.

وأضاف "التدقيق من قبل أوكسفام أظهر أن الشركة تعطي النساء حقوقها كاملة في الشركة، سواء من ناحية الرواتب والإجازات وغيرها من الحقوق".

ولفت حسين حجاز من شركة الحجاز للشوكولاته، أن تجربة أوكسفام كانت ايجابية من خلال تدقيقهم للنوع الاجتماعي في الشركة، والمساواة والعدالة بين الرجل والمرأة وغيرها.

وأضاف "استفدنا من تجربة أوكسفام كثيراً من خلال بعض التوصيات التي يجب العمل عليها في المستقبل القريب".

وأشار أن عدد العاملين في الشركة يصل إلى أكثر من 150 عاملا أغلبهم من النساء، بالاضافة إلى التزام الشركة بدفع أجور الحد الأدنى لكل العاملين، والالتزام بنظام الحوافز والمكافآت وغيرها من السياسات المنصفة للمرأة.